关于职场女性生孩子期间的那些事，大家都了解了吗？在职场女人怀孕期间，最关心的应该是公司关于孕期工资如何发放的问题了，她们会担心因为生孩子而担务几个月的工作，怕产假过后回来工作因此会调动，工资因此会不按规定发放。所以，职场妈咪们是有必要对孕期工资发放标准有所掌握的，这样才有利于用法律的武器来维护自身的利益。
关于女职工在孕期的工资有何规定?孕期工资发放标准以什么为基准的，下面我们通过这个案例来具体了解下吧：
孕期工资发放标准
用人单位不得应女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
案例：
2011年10月，蒋某入职甲公司担任行政专员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定蒋某的工资标准为4500元。2012年4月底蒋某发现自己怀孕，在如实相告公司后不久，公司便对蒋某进行了岗位调换，并相应地将其工资标准将为每月2000元。
经过与公司多次协商后无果，蒋某于2012年8月提起劳动仲裁，要求甲公司支付2012年5月至2012年8月期间工资差额7500元，仲裁裁决支持了蒋某的申请请求。
甲公司不服，诉请法院判令无需支付上述款项。甲公司认为，蒋某怀孕后身体状况不适合现有岗位需求，且公司也与蒋某事先进行了沟通并取得其口头同意，但表示无法向法院提供相应证据。
蒋某对甲公司的该项陈述不予认可，表示其工作范畴主要涉及起草并发布通知、撰写文件等书面工作，怀孕后完全可以胜任，并且，甲公司从未就调岗降薪问题征询过本人意见，其亦多次向公司反映并不同意上述决定。
法院裁决：
法院经审理认为，甲公司未能完成相应的举证责任，在明知蒋某怀孕的情况仍降低其工资水平并无事实与法律依据，最终判决甲公司向蒋某支付2012年5月至2012年8月期间工资差额7500元。
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